在深圳這樣的國際化城市，有很多創業者和企業家選擇注冊一家公司，并開始了他們的創業之旅。但是，很多人可能會遇到一個問題：如何合理地繳納社保呢？本文將為你提供一些參考意見。

首先，在注冊公司的時候需要清楚地了解哪些社保是必須交納的，以及每種社保的繳納比例和上限。一些必須要交的社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。按照深圳的規定，以上五種社保的繳納比例是企業和員工共同分擔的，具體比例如下：

- 養老保險：企業繳費比例為20%，個人繳費比例為8%；

- 醫療保險：企業繳費比例為10%，個人繳費比例為2%；

- 失業保險：企業繳費比例為0.5%，個人繳費比例為0.5%；

- 工傷保險：企業繳費比例根據職業不同而定，但繳費比例不得低于0.35%；

- 生育保險：企業繳費比例為0.8%，個人不需要繳納。

同時，需要注意的是，每種社保的繳納上限也不一樣。例如，養老保險的繳納基數上限是“當地參保職工月平均工資的3倍”，如果超過這個數額，企業和員工只需要按照上限繳納即可。

其次，需要根據員工的崗位和薪資水平來確定繳納的具體金額。通常情況下，公司需要繳納的社保費用是員工月工資總額的比例。因此，如果公司的員工薪資較高，那么繳納的社保費用也會相應地增加。

最后，需要選擇一個合適的社保繳納方式。一般來說，深圳的社保繳納分為合并繳納和個人繳納兩種方式。如果選擇合并繳納的方式，公司需要在規定時間內向社保部門繳納，但是也會享受到相關政策的優惠。而選擇個人繳納，則需要讓每個員工在規定時間內繳納自己的社保費用，但是對于公司來說管理起來相對比較麻煩。

在繳納社保的同時，深圳的企業還需要注意遵守相關政策和法規，每年進行年度審計，并保持良好的納稅記錄。這樣不僅可以避免一些不必要的風險，還可以增強公司的信譽度和市場競爭力。

綜上所述，深圳公司注冊之后如何合理繳納社保需要詳細了解相關規定和政策，根據公司情況進行具體的選擇和合理的規劃。希望這篇文章能夠幫助到正在注冊或已經注冊的深圳企業。