注冊一家公司是一個不小的決定，需要投入大量的時間和資金。一旦成功注冊公司，便需要開始為員工繳納社保，這也是作為雇主必須履行的義務之一。社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險五項。

如果你還沒有為員工繳納社保，這里提供一些參考建議：

1.了解當地政策和標準：每個地區的社保政策和標準都不同。在深圳，社保的繳納標準和要求也與其他城市不同。公司需要了解當地的政策和標準，以便為員工制定合適的社保計劃。

2.選擇合適的社保方案：公司可以自主選擇社保方案，也可以按照當地規定繳納社保。一般來說，公司應該選擇適合員工需求的保障計劃，并考慮員工收入和公司財務狀況等因素。

3.為員工報名：員工需要提供一些必要的材料，如身份證、戶口本、婚姻證明等。公司需要準確地填寫申請表格并進行相關審核后，才能為員工報名社保。

4.及時繳納社保：社保是每個月按照標準繳納的，公司需要按時繳納社保款項并保持良好的繳費記錄。如果漏繳或者拖欠，不僅會影響員工權益，也可能面臨罰款和法律問題。

5.妥善管理社保：公司需要妥善保管社保記錄和發票，同時了解政策變化和新制度的實施，及時通知員工有關信息并調整社保計劃。

由于法規和政策的不斷變化，以及復雜的繳費程序，為員工繳納社保并不容易。因此，許多公司選擇請專業的會計或稅務機構來管理他們的社保事務，以確保符合法律要求和規定。最后，我們強烈建議深圳公司盡快為員工繳納社保，規避可能產生的風險，保護員工的合法權益。